1. Хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх

Белоны ханган нийлүүлэгчдийн хүний ​​нөөцийн удирдамжийн гол цөм нь орон нутгийн болон олон улсын хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх гэсэн хоёргүй сэтгэл юм. Нийлүүлэгчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цаг, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалтай холбоотой хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалсан шударга ажлын орчинг бүрдүүлэхийн тулд байнгын хяналт шалгалтыг явуулна.

2. Олон талт байдал, оролцоог хангах амлалт

Белон нь ажиллах хүчний олон талт байдал, оролцоог хүчтэй дэмждэг. Хүйс, үндэс угсаа, гарал үүсэл харгалзахгүйгээр бүх ажилчдад ялгааг эрхэмлэдэг, тэгш боломжоор хангадаг орчинг бүрдүүлэхийг ханган нийлүүлэгчид дэмжинэ. Төрөл бүрийн ажиллах хүч нь инновацийг хөтлөөд зогсохгүй баг доторх асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг сайжруулдаг.

3. Сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх

Ажилчдыг сургах, мэргэжил дээшлүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх нь ханган нийлүүлэгчийн амжилтад чухал үүрэгтэй. Белон нь ханган нийлүүлэгчдийг ажилчдын ур чадвар, мэдлэгийг дээшлүүлэх байнгын сургалтын хөтөлбөр хэрэгжүүлэхийг дэмждэг. Энэхүү хөрөнгө оруулалт нь ажилчдын сэтгэл санааг дээшлүүлэхээс гадна ханган нийлүүлэгчид зах зээлийн өөрчлөлт, технологийн дэвшилд үр дүнтэй дасан зохицох боломжийг олгодог.

4. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дадал зуршил

Ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдал хамгийн чухал. Нийлүүлэгчид эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хатуу протоколуудыг дагаж, ажилтнууддаа аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэх ёстой. Белон нь ханган нийлүүлэгчдийг аюулгүй байдлын найдвартай арга хэмжээг боловсруулах, эрсдэлийн үнэлгээг тогтмол хийх, шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслээр хангахад дэмжлэг үзүүлдэг. Аюулгүй байдлын хүчтэй соёл нь ажлын байран дахь ослыг бууруулж, ажилчдын сайн сайхан байдлыг дэмждэг.

5. Ил тод харилцаа холбоо

Нээлттэй харилцаа холбоо амжилттай ханган нийлүүлэгчийн харилцаанд амин чухал юм. Белон нь ханган нийлүүлэгчдийг ажиллах хүчний асуудал, гүйцэтгэл, хүлээлтийн талаар тогтмол яриа хэлэлцээ хийхийг дэмжих замаар ил тод байдлыг дэмждэг. Хамтын ажиллагааны энэхүү арга нь тулгамдсан асуудлыг хурдан тодорхойлж, шийдвэрлэх боломжийг олгодог бөгөөд эцэст нь түншлэлийг бэхжүүлдэг.

6. Ёс суртахуунтай байх

Нийлүүлэгчид аливаа бизнесийн харилцаанд ёс зүйн өндөр стандартыг баримтлах ёстой. Үүнд харилцааны үнэнч шударга байдал, ажилчдад шударга хандах, Белоны үнэт зүйлсийг тусгасан ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх зэрэг багтана. Ёс суртахууны дадал нь ханган нийлүүлэгчдийн нэр хүндийг өсгөөд зогсохгүй нийлүүлэлтийн сүлжээнд итгэлцэл, найдвартай байдлыг бий болгодог.

Белон Нийлүүлэгчийн Хүний Нөөцийн Ерөнхий Дүрэм нь ханган нийлүүлэгчдийн дунд хариуцлагатай, үр дүнтэй хүний ​​нөөцийн удирдлагыг төлөвшүүлэх тогтолцоог бүрдүүлдэг. Хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх, олон талт байдлыг дэмжих, сургалтад хөрөнгө оруулалт хийх, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хангах, ил тод харилцаа холбоог хадгалах, ёс суртахууны зан үйлийг сахин биелүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлснээр Белон хүчтэй, тогтвортой түншлэлийг бий болгохыг зорьдог. Эдгээр туршлага нь ханган нийлүүлэгчид болон тэдний ажиллах хүчинд ашиг тусаа өгөөд зогсохгүй нийлүүлэлтийн сүлжээний амжилт, бүрэн бүтэн байдлыг хангахад хувь нэмэр оруулж, Белоныг хариуцлагатай бизнесийн практикт тэргүүлэгчийн байр суурийг эзэлдэг.