1. Хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх

Белоны ханган нийлүүлэгч хүний ​​нөөцийн хүний ​​удирдамжийн дагуу орон нутгийн болон олон улсын хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх. Нийлүүлэгчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, ажлын цаг, ажлын цаг, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалтай холбоотой хууль тогтоомжийг хадгалах төлөвтэй байна. Ажилчдын эрхийн эрхийг хамгаалдаг шударга ажлын байрыг дагаж мөрдөхийн тулд тогтмол шалгуур үзүүлэлт хийхээр явуулна.

2. Тасралтгүй байдал, оруулах амлалт

Белон нь ажиллах хүчний дотор олон янз байдал, оруулахыг зөвлөж байна. Нийлүүлэгчид нь ялгааг үнэлдэг, эсвэл үндэс угсаа, үндэслэл, үндэслэлээс үл хамааран бүх ажилчдын тэгш байдлыг бий болгохыг зөвлөж байна. Олон янзын ажилчин нь зөвхөн шинэлэг зүйлийг хөтлөдөг биш харин багийн хувьд асуудлыг шийдвэрлэх чадварыг сайжруулдаг.

3. Сургалт, мэргэжлийн хөгжил

Ажилчдын сургалтанд хамрагдах, мэргэжлийн хөгжилд хөрөнгө оруулах нь ханган нийлүүлэгчдийн амжилтанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Белон ажилчдын ур чадвар, мэдлэгийг дээшлүүлж буй сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхийн тулд ханган нийлүүлэгчдийг урамшуулал дэвшүүлдэг. Энэ хөрөнгө оруулалт нь зөвхөн ажилчдын ёс суртахууныг нэмэгдүүлдэггүй боловч нийлүүлэгчид нь зах зээлийн өөрчлөлт, технологийн дэвшилтэд үр дүнтэй дасан зохицож чаддаг.

4. Эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын дадлага

Ажлын байран дахь эрүүл мэнд, аюулгүй байдал нь параметр юм. Нийлүүлэгчид ажилчдаа аюулгүй ажиллах аюулгүй орчинд аюулгүй, аюулгүй байдлын болон аюулгүй байдлын хамгаалалтын протоколыг дагаж мөрдөх ёстой. Белон аюулгүй ажиллагааны эрчим хүчийг тогтмол, эрсдэлтэй, тогтмол эрсдэлтэй, шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслийг боловсруулж, шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслийг хангаж өгдөг. Аюулгүй ажиллагааны хүчтэй соёл нь ажлын байрны хүрээг бууруулж, ажилчдын ажилчдын сайн сайхан байдлыг бий болгодог.

5. Ил тод харилцаа холбоо

Нээлттэй харилцаа холбоо нь амжилттай нийлүүлэгчийн харилцааны хувьд амин чухал юм. Белон ажиллах хүчний асуудал, гүйцэтгэл, хүлээлтийг тогтмол яриа хэлэлцээ хийх нь ил тод байдлыг дэмждэг. Энэхүү хамтын хандлага нь сорилт, сорилтыг хурдан тодорхойлох, шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

6. Ёс зүйн ёс зүй

Нийлүүлэгчид бүх бизнесийн бүх харилцаанд өндөр ёс зүйн ёс зүйг биелүүлэх төлөвтэй байна. Үүнд Белоны утгыг тусгасан, харилцааны харилцааны шударга байдал, шударга бус байдал, шударга байдлыг дагаж мөрддөг. Ёс суртахууны практик нь ханган нийлүүлэгчдийн нэр хүндийг л сайжруулдаггүй, гэхдээ хангамжийн гинжин хэлхээний итгэлцэл, итгэл үнэмшил, найдвартай байдлыг бий болгодог.

Белонын ерөнхий ерөнхий дүрэмшилийн нийлбэрээр нийлмэл ба үр дүнтэй үр дүнтэй, үр дүнтэй фермийн нөөцийг саналаа өгөх хүрдоолыг өгдөг. Сургалтын жишєх, оюутны аюулгүйчлс, сайжруулах, хөрөнгө оруул, энэх нөхцөл бүхий байгалийн болон телон, тогтвортой ёсны байлгахыг анхаарах нь тусалдаг. Эдгээр дадал зуршил нь зөвхөн тэтгэмжийн нийлүүлэгчид болон тэдний ажиллах хүч чадал, бизнесийн ерөнхий, бүрэн бүтэн байдал, хариуцлагатай бизнес эрхлэгчид, бизнесийн бүрэн бүтэн байдал.